Género, diversidad e inclusión

El Centro Internacional de la Papa (CIP) está comprometido con prácticas justas, seguras e inclusivas. Nuestra diversidad potencia nuestra innovación. Es un componente integral de nuestra misión y valores. El género, la edad, la diversidad y la etnicidad tienen una enorme influencia en el éxito de las intervenciones agrícolas. Por encima de todo, tratar a todos con dignidad  y justicia es lo correcto.

Para garantizar impactos y beneficios equitativos para la población rural, el CIP pone énfasis en las intervenciones de investigación y desarrollo inclusivas. Estas están inmersas en nuestra ciencia, en nuestra conciencia y compromiso público, y en nuestro enfoque de diversidad en el lugar de trabajo. Nuestras ciencias están centradas en la inclusión, la recopilación de datos, el control de los activos productivos, el desarrollo y difusión de tecnologías que reduzcan el trabajo de las mujeres y mejoren la participación de las mujeres y los jóvenes en la toma de decisiones.

Trabajando por un mundo saludable, sostenible e inclusivo, los lugares de trabajo del CIP en todo el mundo son multiculturales, multidisciplinarios y multigeneracionales. Con más de 600 empleados en más de 20 países, nuestros lugares de trabajo están repletos de personas apasionadas, cada una aportando sus propias habilidades y perspectivas. Esta diversidad impulsa nuestra innovación.

Por eso buscamos activamente maximizar la diversidad de nuestra fuerza de trabajo, creando y manteniendo lugares de trabajo inclusivos y propicios. Al maximizar la diversidad, enriquecemos la calidad de nuestra toma de decisiones, profundizamos la relevancia de nuestro asesoramiento y resultados y mejoramos nuestra eficiencia y eficacia. En enero de 2020, el CIP reafirmó su compromiso con estos temas al adoptar el Marco y el Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión del CGIAR en nuestros centros de trabajo de todo el mundo.

Los dos documentos establecen una clara visión compartida de género, diversidad e inclusión y planean llevarnos a ello. El Plan de Acción contiene 22 objetivos clave, que abarcan cinco principios: diversidad del personal, lugares inclusivos de trabajo, sensibilización y reducción de perjuicios, responsabilidad y asociación. El sistema CGIAR apoya la implementación de este Plan de Acción. Proporciona apoyo experto, orientación, capacitación y herramientas que ayuden a lograr nuestra visión compartida.

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